إدارة الموارد البشرية
- الإبداع والتميز في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
- مهارات المقابلات والاختيار والتعيين-مدخل هرم الاجتياز
- التخطيط الفعال للإحلال الوظيفي والتوطين في الموارد البشرية باستخدام خرائط الإحلال
- تطوير المهارات القيادية في الموارد البشرية
- المدخل الشامل لإعداد خطط وموازنات التدريب وقياس العائد منه
- التنبؤ وتخطيط الموارد البشرية وربطها بالمسار الوظيفي
- دراسات الجدوى وتقييم المشروعات
- إدارة الشؤون الوظيفية والتحفيز الوظيفي والتطوير التنظيمي-مدخل الدافع التنشيطي
- مدخل تحليل العمل لإعداد خطط التدريب الاستراتيجية
- الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري- عملي
- تقييم وتقويم الوظائف وإدارة نظم علاقات الموظفين من خلال تحليل الانتشار
- مهارات إعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف وتقييم أداء باستخدام مخزون المهارات
- المهارات الفعالة في الاستقطاب والاختيار والتعيين
- الاتجاهات الحديثة لأساليب وطرق الأمان الوظيفي - المزايا والتعويضات
- تصميم البرامج والمناهج التدريبية
- برنامج التدريب التأهيلي والإحلال الوظيفي - متقدم
- استراتيجيات تحليل العائد التدريبي وانعكاساته على الخدمة
- المدخل الاستراتيجي لتحديد وتحليل وحصر الاحتياجات التدريبية
- التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية وشؤون الموظفين والتطوير الإداري
- تحديد الاحتياجات التدريبية باستخدام الحاسب الآلي
- أساليب ومهارات التدريب على رأس العمل
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وإعادة هيكلة النظم الوظيفية والهياكل التنظيمية
- النظم المتقدمة لتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين
- تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية
- الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
- تنمية مهارات أخصائي التدريب
- نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية- تخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات
- برنامج المنهج المتكامل لمدراء الموارد البشرية (متقدم)
- الإبداع والجودة في التدريب الاستراتيجي وتحقيق الأهداف الوظيفية والتنظيمية
- الحقيبة التدريبية المتكاملة لتنمية مدراء ومسئولي التدريب والتطوير
- الاستراتيجيات الفعالة والأكثر شفافية في إدارة الموارد البشرية
- تقييم أداء المرؤوسين وتحفيزهم
- الأساليب الحديثة لتنمية مهارات المدرسين والمعلمين
- التدريب الموجة بالأداء الإداري
- التصرف في النزاعات والإشكالات كأداة لإدارة عصرية أكثر فاعلية
- الأسس العلمية لمعالجة مشاكل التدريب (المدخل الإبداعي)
- التطوير التنظيمي والإداري الفعال وإدارة القوى العاملة
- وضع السياسات والاحتياجات والخطط والأهداف التدريبية
- تخطيط وإدارة برامج التقلص الوظيفي
- أساليب قياس التكلفة والعائد من التدريب
- استراتيجيات تخطيط وتنمية الموارد البشرية
- المهارات التسع لإخصائي التدريب
- الإبداع الإداري والقيادي للإشراف التربوي
- المعايير العالمية في التوظيف والاختيار والتعيين وتخطيط المسار الوظيفي
- الطرق والأساليب الابتكارية في طرق التدريس والتدريب
- تنمية مهارات العاملين في إدارة الأفراد
- الاتجاهات الحديثة في السياسات والخطط التدريبية
- تنمية وتأهيل مشرفي التدريب والتدريس
- كيف تستفيد من تقييم الأداء في تخطيط المسار الوظيفي للمرؤوسين
- تنمية المهارات الإدارية والفنية لإخصائي التدريب
- مؤشرات تحقيق الأمان الوظيفي
- تقييم وإدارة هياكل الأجور ووضع الحوافز
- دراسات الوصف الوظيفي وإعداد الأدلة التنظيمية
- التدريب وعلاقته بالمسار الوظيفي (مدخل إبداعي جديد)
- المؤشرات الحديثة للرقابة وتقييم الأداء
- المهارات السلوكية لمسئولي التدريب
- تبسيط إجراءات العمل وتقليص الأعمال الورقية (إدارة بلا أوراق)
- تطوير مهارات مخططي المناهج التعليمية والتدريسية
- فاعلية التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية المستقبلية
- معايير الأداء كاداه لمتابعة ومراقبة وتقييم العمل
- التنظيم وتطوير أساليب العمل
- المنهج المتكامل للمدرب المحترف (الفنون والاستراتيجيات والتطبيقات)
- الطرق الحديثة لتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة العاملين
- تكنولوجيا التميز في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري
- تقييم وتقويم أداء المرؤوسين والنجاح في العمل
- أساليب قياس العائد التدريبي (الآليات والتطبيقات)
- إعداد الخطة التنفيذية وتحديد الاحتياجات التدريبية
- العلاقة المتبادلة بين توصيف الوظائف وتقييم الأداء
- إدارة الموارد البشـرية - دبلوم
-